为准确把握新时代青年员工思想动态与发展需求，有效激发青年队伍活力，近日，农行巴彦淖尔分行团委开展了青年员工专题调研活动。

本次调研体现了三个“全覆盖”特点。一是对象全覆盖，面向全行40周岁及以下全体青年员工，包括各层级、各条线的在岗员工。二是形式全覆盖，综合运用匿名问卷调研、分层级座谈会、一对一深度访谈、线上匿名建言平台等多种方式。三是内容全覆盖，调研内容涵盖职业发展规划、专业技能培训需求、工作压力与心理健康、薪酬福利与激励体系、企业文化与团队氛围等五大核心维度，全面扫描青年员工成长生态。

调研是手段，解决问题、促进发展才是最终目的。该行党委高度重视调研结果，并已着手将青年心声转化为改进工作的具体行动。一是实施“青年赋能”计划，针对培训需求，将整合内外部资源，重点强化数字化转型、风险管理、客户服务等前沿领域的实战技能。二是优化职业发展通道，进一步完善选人用人机制，加大优秀青年干部选拔任用力度，为青年成长搭台子、铺路子。三是搭建常态化沟通平台，完善线上建言献策平台，让青年心声传递渠道常态化、制度化。

本次青年调研是该行密切联系青年、服务青年的一项关键举措。下一步，农行巴彦淖尔分行将持续构建“倾听—回应—赋能—成长”的青年工作闭环，努力将调研成果转化为推动青年发展的实际成效，团结带领广大青年员工为分行高质量发展贡献更大的青春智慧和力量。